Afin d’être certain, d’intégrer la formation que vous souhaitez, nous vous conseillons d’envisager la solution d’un financement personnel en parallèle de toute autre dispositif de financement.

Alfaé met en place des solutions afin de vous accompagner en vous proposant par exemple d’étaler le coût d’une formation sur plusieurs mois. Ce coup de pouce rend ainsi la formation accessible à tous !

Il existe également des prêts étudiants garantis par l’État, sans caution ni conditions de ressources, sont proposés par des banques (la Société générale, le Crédit mutuel, le CIC, les banques populaires et les Caisses d’épargne). Montant maximal : 15 000 €

C’est un contrat de travail permettant d’intégrer des nouveaux collaborateurs et de les former aux métiers de l’entreprise tout en suivant une formation en alternance. Il peut être conclu en CDD ou en CDI et doit permettre à son bénéficiaire d’acquérir soit une qualification reconnue (titre, diplôme, qualification, reconnus par les conventions collectives) soit des compétences définies par l’employeur et l’OPCO, en accord avec le salarié. Les frais de formation sont pris en charge par les OPCO.

Ce contrat est réservé aux :

• Jeunes de 16 à 25 ans quel que soit leur niveau de formation initiale
• Demandeurs d’emploi de 26 ans et plus, inscrits à Pôle Emploi

Le salarié en contrat de professionnalisation bénéficie des mêmes droits que les autres salariés (congés, avantages…). La rémunération minimale varie en fonction de l’âge du bénéficiaire et de son niveau de formation initiale.

C’est un contrat de travail à durée limitée (CDD) ou à durée indéterminée (CDI) entre un salarié et un employeur. Il permet à l’apprenti de suivre une formation en alternance en entreprise et en centre de formation.

Ce contrat est réservé aux :

• Jeunes de 16 ans à 29 ans révolus quel que soit le niveau de formation. Si l’apprenti est reconnu travailleur handicapé, il n’y a pas de limite d’âge

L’apprenti en contrat d’apprentissage bénéficie des mêmes droits que les autres salariés (congés, avantages…). La rémunération minimale varie en fonction de l’âge du bénéficiaire et de l’année d’étude.

Afin d’être certain, d’intégrer la formation que vous souhaitez, nous vous conseillons d’envisager la solution d’un financement personnel en parallèle de toute autre dispositif de financement.

Alfaé met en place des solutions afin de vous accompagner en vous proposant par exemple d’étaler le coût d’une formation sur plusieurs mois. Ce coup de pouce rend ainsi la formation accessible à tous !

Le Compte personnel de formation (CPF) permet à toute personne active, d’acquérir des droits à la formation mobilisables tout au long de sa vie professionnelle.

Chaque salarié reçoit, tous les ans 500€ (800 € pour les personnes non-qualifiées ainsi que pour les personnes en situation d’handicap) qu’il peut ensuite utiliser pour suivre une formation éligible.

Pour connaître le montant de votre CPF rendez-vous sur moncompteactivite.gouv.fr !

Le plan de développement des compétences recense l’ensemble des actions de formation mises en place par l’employeur pour ses salariés, dont certaines sont obligatoires en application d’une convention internationale ou de dispositions légales et réglementaires (article L 6321-2 du code du travail).

La notion d’action de formation est simplifiée, avec une nouvelle définition : l’action de formation est un parcours pédagogique permettant d’atteindre un objectif professionnel.

Il est désormais possible de réaliser des formations en situation de travail (FEST), en plus des formations en présentiel ou en tout ou partie à distance.

L’entreprise finance elle-même les formations inscrites au Plan de Développement des Compétences. Elle peut selon certaines conditions, bénéficier de prise en charge partielle ou totale par les OPCO.

Le projet de transition professionnelle est une modalité particulière de mobilisation du compte personnel de formation, permettant aux salariés souhaitant changer de métier ou de profession de financer des formations certifiantes en lien avec leur projet.

Dans ce cadre, le salarié peut bénéficier d’un droit à congé et d’un maintien de sa rémunération pendant la durée de l’action de formation.

La promotion par alternance (ou Pro-A) est un dispositif entré en vigueur le 1er janvier 2019. Il s’adresse particulièrement aux salariés peu qualifiés afin de favoriser leur évolution, leur réorientation et d’accompagner leur montée en compétences. La Pro-A peut être activée à l’initiative de l’employeur, mais aussi du salarié lui-même.

C’est un contrat de travail permettant d’intégrer des nouveaux collaborateurs et de les former aux métiers de l’entreprise tout en suivant une formation en alternance. Il peut être conclu en CDD ou en CDI et doit permettre à son bénéficiaire d’acquérir soit une qualification reconnue (titre, diplôme, qualification, reconnus par les conventions collectives) soit des compétences définies par l’employeur et l’OPCO, en accord avec le salarié. Les frais de formation sont pris en charge par les OPCO.

Ce contrat est réservé aux :

• Jeunes de 16 à 25 ans quel que soit leur niveau de formation initiale
• Demandeurs d’emploi de 26 ans et plus, inscrits à Pôle Emploi

Le salarié en contrat de professionnalisation bénéficie des mêmes droits que les autres salariés (congés, avantages…). La rémunération minimale varie en fonction de l’âge du bénéficiaire et de son niveau de formation initiale.

C’est un contrat de travail à durée limitée (CDD) ou à durée indéterminée (CDI) entre un salarié et un employeur. Il permet à l’apprenti de suivre une formation en alternance en entreprise et en centre de formation.

Ce contrat est réservé aux :

• Jeunes de 16 ans à 29 ans révolus quel que soit le niveau de formation. Si l’apprenti est reconnu travailleur handicapé, il n’y a pas de limite d’âge

L’apprenti en contrat d’apprentissage bénéficie des mêmes droits que les autres salariés (congés, avantages…). La rémunération minimale varie en fonction de l’âge du bénéficiaire et de l’année d’étude.

Afin d’être certain, d’intégrer la formation que vous souhaitez, nous vous conseillons d’envisager la solution d’un financement personnel en parallèle de toute autre dispositif de financement.

Alfaé met en place des solutions afin de vous accompagner en vous proposant par exemple d’étaler le coût d’une formation sur plusieurs mois. Ce coup de pouce rend ainsi la formation accessible à tous !

Le Compte personnel de formation (CPF) permet à toute personne active, d’acquérir des droits à la formation mobilisables tout au long de sa vie professionnelle.

Chaque salarié reçoit, tous les ans 500€ (800 € pour les personnes non-qualifiées ainsi que pour les personnes en situation d’handicap) qu’il peut ensuite utiliser pour suivre une formation éligible.

Pour connaître le montant de votre CPF rendez-vous sur moncompteactivite.gouv.fr !

Dans le cas où les dispositifs de financements existants (ceux des collectivités territoriales, des organismes paritaires collecteurs agréés – OPC…) ne peuvent pas prendre en charge votre projet de formation, partiellement ou entièrement, contactez votre conseiller Pôle emploi pour savoir s’il vous est possible de bénéficier d’une Aide individuelle à la formation (AIF) qui contribuera au financement des frais pédagogiques de votre formation.

Le demandeur d’emploi, indemnisé ou non, présélectionné sur l’emploi à pourvoir est formé sur une durée de 400 heures maximum, afin de lui permettre d’acquérir les qualifications et compétences professionnelles nécessaires pour accéder à un emploi vacant.

La préparation opérationnelle à l’emploi individuelle peut être mise en place pour une formation pré-qualifiante préparant à la conclusion d’un contrat de professionnalisation ou un contrat d’apprentissage.